重要的是，我們對員工健康、安全和福祉的承諾是建立在我們的Leitbild（指導(dǎo)原則）和公司價值觀基礎(chǔ)之上的。關(guān)心員工的身體健康和福祉有助于實現(xiàn)我們的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。通過這些承諾，我們鼓勵“包容性”和“直言不諱”的企業(yè)文化，同時實施基于活動的風(fēng)險評估，積極主動地降低職業(yè)傷害和疾病的可能性。我們積極開展員工培訓(xùn)，旨在提高員工安全意識，培養(yǎng)員工的安全態(tài)度和行為，從而營造安全的辦公環(huán)境。

為了永久減少事故數(shù)量，所有員工都需接受安全意識和行為方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)。此外，直線經(jīng)理有責(zé)任確保下屬得到正確的職業(yè)安全和事故預(yù)防措施培訓(xùn)。

最終，從高級管理層，到現(xiàn)場員工，再到外勤人員和外部服務(wù)供應(yīng)商，我們都能通過員工親身參與和有效溝通來提高安全意識，促進(jìn)工作場所健康和安全保障措施。

所有的事件和事故都使用當(dāng)?shù)睾腿虻氖鹿蕡蟾嫦到y(tǒng)進(jìn)行記錄、調(diào)查和存檔。造成工作日損失的事故每月匯總一次。針對未遂事件我們會進(jìn)行調(diào)查，以消除任何可能導(dǎo)致員工受傷的情況，從而防止事故的發(fā)生。