多元化是各種集體和個人身份的表現(xiàn)，包括年齡、性別、性別認同、國籍、性取向、工作經(jīng)驗、教育或思維方式等各個方面。包容性是指積極提高所有員工的貢獻度和參與度，確保所有人都感到受重視和被傾聽，營造歸屬感。公平則旨在消除包容性障礙，確保每個人都能充分融入工作環(huán)境，受到公平對待，并能獲得信息和資源。公平是為了實現(xiàn)人人平等。

我們以包容的態(tài)度行事。根據(jù)《全球行為準則》，我們在任何時候都公平、有尊嚴地對待彼此，堅決反對任何形式的歧視和騷擾。我們尊重并重視不同員工的不同個性、不同觀點和不同背景。我們在全球范圍內(nèi)維護人權和國際勞工標準。

為了履行我們對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的承諾，我們將努力減少不平等，加強公司的多元化和歸屬感。我們的承諾將推動我們與價值鏈上的商業(yè)伙伴開展合作。此外，我們致力于人權和道德領域，包括應用《聯(lián)合國商業(yè)與人權指導原則》 。我們的承諾已經(jīng)超越了通常的人力資源實踐、流程和系統(tǒng)，直達核心業(yè)務。

在勃林格殷格翰，多元化和包容性并非可有可無，而是固定存在于所有決策之中，無論這些決策是否涉及患者、客戶市場、所有員工及其對公司愿景和價值觀的承諾。因此，我們必須在三個行動領域表現(xiàn)出色：我們的員工、我們的行為以及我們的工作和環(huán)境。

我們的員工

勃林格殷格翰致力于打造一支多元化的員工隊伍，與我們的患者、客戶、合作伙伴以及所有利益相關者和社區(qū)交流互動。我們的目標是吸引各式各樣的人才，豐富少數(shù)群體的代表性，并確保我們在世界各地的領導層和團隊能夠代表我們的使命，將多元化和包容性融入我們所做的一切。為實現(xiàn)這一目標，我們在員工流程、方法和決策方面采取包容性的行動，并采取了若干舉措，如贊助和指導、成長和發(fā)展、參數(shù)設定等方面，以成功地確定我們的方向。

我們的行為

我們通過踐行企業(yè)價值觀、感謝和傾聽員工的心聲、營造歸屬感來實現(xiàn)包容性。這樣的環(huán)境為所有人提供了充分實現(xiàn)其潛能的機會。因此，我們積極踐行核心價值觀和直言不諱的企業(yè)文化，培養(yǎng)管理者的包容性領導力，為員工提供無意識偏見培訓，并鼓勵組建員工資源小組（ERG）和關系網(wǎng)，以促進公司文化和業(yè)務的包容性。

我們的工作和環(huán)境

我們努力促進員工、業(yè)務實踐、體系、流程以及工作環(huán)境的包容性，鼓勵各類領導者廣泛參與其中，提供包容性經(jīng)驗和公平機會。為支持這一使命，世界各地的多元化與包容性倡導者組成了一支積極參與的團隊，幫助實施和推動全球和當?shù)氐亩嘣桶菪曰顒蛹靶袆印?/p>