也就是說(shuō)，他們?cè)诠竟ぷ髦噙€有自己的生活：值得去關(guān)注、尊重和支持的生活。生活與工作必須取得平衡。

生活有時(shí)會(huì)出其不意地出現(xiàn)一些狀況，所以我們提供各種休假方案 — 帶薪、部分帶薪、無(wú)薪或扣薪，幫助員工應(yīng)對(duì)生活中遇到的或喜或悲的重大事件。如果是特別的喜事，我們還提供兒童保育支持 — 畢竟我們是家族企業(yè)。此外，我們的差旅和交通補(bǔ)助包可幫助員工減輕上下班通勤的壓力。由于我們是一家全球性公司，在公司工作期間可能會(huì)被調(diào)遣至新的工作地點(diǎn)，我們也可以幫您搬家，重新做好安置。

另一方面，如果您遇到生活壓力，無(wú)論是長(zhǎng)者護(hù)理、領(lǐng)導(dǎo)壓力還是社會(huì)問(wèn)題，我們的一系列咨詢(xún)和關(guān)懷服務(wù)（包括職業(yè)健康從業(yè)者和臨床心理學(xué)家）都可以幫助您指明前進(jìn)的方向。除了更加正規(guī)的支持結(jié)構(gòu)外，我們還指定了健康導(dǎo)員 — 受過(guò)特定培訓(xùn)的志愿者同事 — 負(fù)責(zé)留意壓力的蛛絲馬跡并提供保密支持。所有員工都可以使用在線(xiàn)工具來(lái)保持心理健康。

我們正在仔細(xì)審視我們的實(shí)際業(yè)務(wù)環(huán)境，對(duì)我們的許多設(shè)施進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，變成協(xié)作式工作空間。我們遵循的是一種基于活動(dòng)的模式：為現(xiàn)實(shí)生活中員工的特定工作需求創(chuàng)造空間，為積極的合作和冷靜的個(gè)人專(zhuān)注創(chuàng)造專(zhuān)門(mén)的區(qū)域 — 不僅可以提高工作效率，還可以減輕壓力。

我們還發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)人們的工作方式也發(fā)生了改變?？萍甲屝碌墓ぷ髂Ｊ匠蔀榭赡?，如果切實(shí)可行，我們認(rèn)為完全可以考慮這種工作模式。我們不是一家遠(yuǎn)程辦公公司，而且非常重視員工面對(duì)面工作的時(shí)間 — 但靈活的工作方式輔以強(qiáng)大的系統(tǒng)支持，現(xiàn)在已經(jīng)成為我們開(kāi)展業(yè)務(wù)的一種方式。有些職位也可能適用于工作共享、彈性工作制和兼職工作等安排，具體取決于工作地點(diǎn)、職位和人員。

我們將這種方法稱(chēng)為“智慧工作” — 該稱(chēng)謂恰如其分；畢竟，我們的員工都充滿(mǎn)了智慧。?

Please note that benefits will vary between countries and sites, in order to accommodate local conditions and regulations. Employee eligibility criteria may apply.