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我們一開始就堅持這種做法，當時我們的創(chuàng)始人 Albert Boehringer 便為工人提供健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金和補貼住房。勃林格殷格翰 現(xiàn)在由同一家族的第四代子孫掌管，曾祖父 Albert 看到這樣的場景，將會十分欣慰，因為我們仍然明白，如果以家為公司，那么公司就是家。

我們仍然注重個人的需求，因為我們不僅著眼于現(xiàn)在，也著眼于未來的世世代代，我們注重長期的結果：長期業(yè)務目標、長期投資和員工的長期發(fā)展。

我們也明白家庭生活的重要性，因此我們十分重視工作/生活平衡、彈性工作時間以及精心策劃的遠程工作方案。

我們了解，生活并非始終像我們希望的那樣簡單，因此我們?yōu)榻】岛透ｌ?、財務問題、搬遷以及更多其他方面提供支持。